Emeklilikte Kademeli Geçiş Nedir?

Emeklilikte kademeli geçiş, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirlenen emeklilik yaşının ve prim ödeme günü sayısının zamanla artırılmasını ifade eder.
Emeklilikte Kademeli Geçiş Nedir? | encazip

Yasal düzenleme, yasanın yürürlüğe girdiği tarih öncesinde emekli olan sigortalıların haklarını korurken henüz emeklilik şartlarını tamamlamamış sigortalılara daha uzun bir çalışma süresi ve prim ödeme şartı getirilmesini içerir. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamındaki sigortalılar için özel bir geçiş süreci öngörülerek belirlenen yaş şartından daha önce emekli olma imkanı tanınmıştır.

EYT Kademeli Emeklilik Nedir?

1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, önceden emeklilik için yaş şartı aranmayan dönemde, kadınların 20, erkeklerin 25 yıl sigortalılık süresini ve belirli bir prim ödeme şartını tamamlayarak emekli olmalarına olanak tanıyordu. Ancak 4447 sayılı kanunla birlikte kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için 60 olarak belirlendi ve yeni düzenlemelerle henüz emeklilik şartlarını tamamlamamış sigortalıların yaş sınırı ve prim ödeme günü sayısı kademeli olarak artırıldı.

Kademeli Emeklilik Kimleri Kapsar?

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) durumu, 8 Eylül 1999'dan önce sigortalılık başlatmış, çalışma yılını ve prim gününü tamamlamış ancak yaş şartını karşılayamayan kişileri kapsar. Memur, SSK, Bağ-Kur ve tarım sigortalıları, kademeli emeklilik sürecinde yer alır. Kadınların 7.200, erkeklerin 9.000 prim günüyle emekli olmalarını öngören formüller gündemdedir. Gerekli prim süresini tamamlamayanlar, EYT borçlanmaları veya doğum borçlanması gibi yöntemlerle gün sayısını artırabilir.

Yaş Haddinden Emekli Olmak için Gerekli Şartlar Nelerdir?

Yaş haddinden emekli olmak için gereken şartlar, sigorta başlangıç tarihine ve bağlı olunan kuruma göre değişiklik gösterir. Emeklilik koşulları, 5510 ve 4447 sayılı yasalara göre belirlenir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 30 Nisan 2008 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, İşsizlik Sigortası Kanunu ile birlikte emeklilikte kademeli geçiş sürelerini düzenler.

EYT Kapsamında Emekli Primi Nasıl Hesaplanır?

EYT düzenlemelerine göre emeklilik primi hesaplamasında 3'lü formül yönteminden yararlanılır. Bu formül, 1999 öncesi, 1999 ile 2008 arası ve 2008 sonrası olmak üzere üç farklı dönemi kapsar. 1999'a kadar olan dönemdeki primlerdeki bağlama oranları yüksek kabul edilirken, 1999 ile 2008 arasındaki dönemdeki aylık bağlama oranları düşse de hesaplamaya dahil edilir. 2008 sonrasında ise ödenen primler için büyüme hızı ve bir önceki yılın enflasyon rakamlarına göre güncellemeler yapılır. Bu ayrımlar, emeklilik primlerini farklı dönemlerin koşullarına göre değerlendirmeyi sağlar. Bağlama oranı, çalışanın ödediği prime uygulanan katsayıyı temsil eder ve bu oran arttıkça gelecekte alınacak emeklilik aylığı da doğru orantılı olarak yükselir.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili İçerikler

15 Aralık 2023 tarihinde yayınlandı.
Son Güncelleme: 15 Nisan 2024
EnCazip Ekibi
EnCazip Ekibi
Yazar
Yazar Hakkında
encazip.com’un amacı, tüketicilere her durumda tasarruflu ve cazip olanı gösteren bir kutup yıldızı olmaktır. Tüketicilerin tasarruf etmelerini ve bu süreçte kendilerini güvende hissetmelerini hedefler.
Detaylı Bilgi